人力资源管理系统（JMHR）产品简介

功能齐全 --- JMHR以众多中小企业的实际需求为依据，并添加创新的管理方案；管理功能完善。

简    洁 --- 界面简洁、数据形象；易学易用的操作模式；

实    用 --- 降低管理成本，轻松的、规范的进行人事管理；智能报表让高层了解人力资源状况，提高决策质量。

技术先进 --- 采用最新J2EE技术架构，基于INTERNET的网络环境，开放式开发平台，无需担心盗版侵权问题。支持分布式的办公环境。只需安装在一台服务器上，就可进行整个公司人力资源的管理工作。

JMHR人力资源管理系统十五大功能介绍：

一．系统配置   系统预置了三百条以上的标准编码方便客户工作。此外，客户可以自己任意添加、修改、删除新的编码。系统采用电子邮件作为通知方式。没有邮件服务器的客户，可以免费使用我们公司预置的邮件服务器。可针对员工生日、员工劳动合同到期、薪资上下限设置预警，可任意修改消息通知模板。系统除针对上述预警有通知功能外，还有对员工事件，培训请求、考勤变更请求，新员工录用和培训进行通知的功能。根据实际需要为用户设置不同角色和不同权限，权限控制可具体到页面级。

二．数据导入   可导入从其他系统导出的数据，包括员工、机构、薪资数据。在导入薪资数据时，可选择是否自动修改员工信息以保持同步，不需要手工二次录入。批量创建用户。

三．机构管理   树型结构直观显示机构体系及部门主管和下属员工信息, 可根据需要进行机构撤并调整处理。

四．员工管理   管理员工人事资料信息包括员工相片、简历、合同、文档、奖惩情况，自动更新年龄和工龄等, 树型结构直观上下级关系、可按工号、姓名、身份证号、在职状态等多种条件查询员工信息。可任意选择员工信息并排序进行导出。细分出员工详情权限，将可查看员工一般信息和详细信息（特别是薪资数据）的权限分开。

五．薪资管理   员工可有多个帐户。员工可以按多种条件查询自己的薪资历史数据。

六．时间管理   设置休假累计和休假时限。员工可申请加班，出差，病假，休假, 系统可自动通知人事部门对其进行批准或驳回。系统可以自动统计考勤情况。

七．培训管理   设立培训课程及制定计划, 员工可提出培训请求，人事部门通过系统批准或驳回。可以录入培训结果并查询培训历史。人事部门可组织培训并选择受训人，系统自动通知受训人参加培训。

八．职位管理   管理职位信息，对职位状态进行跟踪并自动调整职位数，检查该职位是否在编制内。

九．招聘管理   建立人才库，并对人才的等级和类别进行分类，对招聘流程逐一进行管理。

十．绩效考核  设计关键指标（KPI）及评分标准，结合不同的考核对象及周期进行考核评估，评估完成则可查询并统计出员工或部门的考核结果。系统支持员工自评和上级领导评审两种方式。

十一.员工关怀 员工和管理部门沟通的平台。可选择匿名方式。具有员工事件（生日、婚育等）自动提醒功能。

十二.公司政策 记录、查询公司的资料 公司注册信息、企业文化信息、劳动法规信息、员工培训讲义、员工相关文章、假期规则、加班规则，允许自定义资料类别。

十三.报表管理 查询一月内过生日的员工和一月内合同到期的员工。可按年龄、学历、职位、工龄、员工状况、考勤、男女比例、行政、技术级别、政治面貌、民族统计分析。还可对员工离职原因进行统计分析，帮助公司留住核心员工。系统支持多种图表样式，包括饼图、3维饼图、圈图和柱状图。可对报表统计的内容进行二次细分。

十四.自助服务 员工可查看个人信息、薪资、考勤、培训记录、公司政策、与公司签定的各种合同及文档、绩效考核历史数据。

十五.在线帮助 自动列出具有“人事管理”角色的员工通讯信息，方便其他员工联系。员工可在线查阅用户指南。